江城电器厂的设备和人员也渐渐在完善，这家企业也越来越正规，整整一年的时间，雷东宝都在四处折腾，到了八三年年底，雷东宝让各部门上交了年度报告，看到那些成绩，也算是有点欣慰了！
雷东宝这几个月也极力尽量完善公司的各部门，要想要江城电器走得更远，雷东宝必须让江城电器逐渐走上正规化，自己是这家公司的头头，但是不能什么事，都找到自己头上来，所有部门，应该分工明确！
一家现代化的企业，从研发、制造、生产、市场、物流、供应链、品质、人力、营运、财务、管理等等，这些都必不可少，雷东宝也在努力完善这些部门，至少在年内完成这些部门的雏形！
这几个月，江城电器新招了超过五百名新员工，加上原先的八百多名员工，现在江城电器厂，员工数量早已经突破一千三百人，当然，这其中，原先江城五金厂的那些残疾和大爷级别的员工就占据一大半，雷东宝也在尽量用新的员工，淘汰那些大爷级别的员工。
当然，雷东宝也不是那么冷血，依旧会给他们两个选择，是选择买断工龄，还是安心接受安排，去边缘部门工作，比如清洁工，还有一些技术含量不高的工作部门，比如仓管，杂工，食堂等等，没办法，要想让江城电器持续发展，必须让新鲜血液充斥这家企业！
这个年代，其实大伙还是挺能耐劳吃苦的，大部分工人都对挺珍惜自己这份工作，没办法，这个年代，找一份工作，真心不容易！
也别小瞧这个年代的人才，雷东宝现在的销售部又重新扩招了两百多名销售，经过几个月的试用期，很多销售都成长很快，比如其中有一个叫周世安的小伙子，他看到江城电器城没有空调业务，亲自写了一份计划书给雷东宝，雷东宝看过后，觉得这个年轻人想法很独特。
他的计划书中提到，空调的销售旺季是夏季，而到了冬季，空调基本没啥销量，不如让江城电器到了冬季去和空调厂家谈合作，这样既能谈下合作，而且还能以比夏天进货低的价格拿货！
当雷东宝看到这个建议的时候，整个人也是精神起来了，这个想法有创意，随即他便把这个任务交给了其中的一个十八罗汉，并且要求对方把周世安好好培养，这难得的人才！
随着人才和各部门建立，到了八三年底，江城电器渐渐进入走上正规，但是雷东宝不知道的是，八四年，他又将迎来新的挑战！
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