如果换了个人,哪怕比你能力出众,但是毕竟管理的不是他的团队,而是你的团队。
这样的话,对方就算再有本事,他也需要一定的时间跟你的团队去磨合。
然后达到可以能够默契工作的水平。
但是想要达到这样的水平谈何容易,花费的时间必定很长很长。
毕竟每个人的管理方式不同,除非自己的老领导是个恶人,是个不能交心的人,是个很难相处的人。
否者不管换做是谁,看到新的领导过来,都不会待见。
尤其是很多新的领导上任,都会带着自己的班底,然后把很多以前公司的高层的位置给换掉。
换成自己的嫡系,方便他的管理。
所以光是这一点,就会引起很多人的不满。
那些被调离的人,等于是被降职了一样。
不光是他们这些高层降职,连带着他们的部门的管理者也会跟着一起被降职。
毕竟每个人都有自己的团队,为了管理肯定都是用自己的班底,更加的放心。
要不然对方存心使坏,在你需要办事的时候,给你对着干。
这样的幺蛾子绝对防不胜防。
所以为了让这样的事情不发生,他们自然要提前做好准备。
除了这个之外,大家都应该听过一句俗话。
那就是新官上任三把火,这不管是谁古代还是现代都是在正常不过的事情。
就算没有之前的班底,就算这个领导是一个人过来。
但是这三把火是必须要烧的。
要不然的话,这个领导的威望就树不起来。
所以他们一般都是会对高层开刀,拿他们平时的过错毛病来说事。
当然也仅仅只是说说,并不是立马开掉对方,或者调离这个岗位。
这么做只是为了告诉对方,你的把柄都在我手里。
你要是好好的干,好好的辅佐我,那你还是你,这个位置还是你的。
你所有的一切都还在,我不会去对你出手。
但是如果你不听话,要跟新的领导对着干的话。
那恭喜你,你可能会成为第一个被新领导开除的对象。
要知道枪打出头鸟,更何况还是在对方放三把火的时候这么做。
除此之外,就是在所有的员工面前,定下什么新的规章制度。
一般这种都是比较苛刻的,一旦没有遵守的话,那就准备好卷铺盖滚蛋。
因为普通的员工不如高层一样,对付高层这些新来的领导还会给对方一点面子。
毕竟新领导也需要用他们,他们还有利用的价值。
再加上这样的高层也不是说招就能招的到。
培养一个新人总不能旧人知道的多,没有他们做的更好。
基层员工就不一样了,只要不是大面积的开除,只是开除个几十个人的话。、
对于一个大公司来说绝对是无伤大雅的事情。
并且这么做,对于新领导来说只有好处,没有坏处。
因为除非大家不想在这个公司干下去,否者看到那么多人被开除肯定会被吓到。
肯定会岌岌可危,害怕下一个轮到自己。
这个时候他们为了不被开除,自然会好好的遵守新的规则,并且会拼命的干活,让自己达到不被开除的标准。
这样一来不仅是在高层面前树立了威望,在基层员工面前也是一样。
虽然看似这么做得罪了很多人,但是总的来说绝对是有百利而无一害的事情。
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